Arbeitsrecht: Ein unentschuldigter Fehltag rechtfertigt keine Kündigung

Arbeitnehmer

Wer am Arbeitsplatz unentschuldigt fehlt, muss mit Konsequenzen rechnen. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat über die Schritte zu einer fristlosen Kündigung entschieden.

Frankfurt

10.10.2020, 17:16 Uhr / Lesedauer: 1 min
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat darüber entschieden, ab wann der Arbeitnehmer fristlos gekündigt werden kann.

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat darüber entschieden, ab wann der Arbeitnehmer fristlos gekündigt werden kann. © picture alliance/dpa

Fehlt ein Arbeitnehmer an einem Tag seines Arbeitsverhältnisses unentschuldigt, rechtfertigt das keine fristlose Kündigung. In der Regel sind erst eine Arbeitsaufforderung und eine Abmahnung erforderlich. Das gilt auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis erst seit zwei Tagen besteht. Auf ein entsprechendes Urteil (Az.: 1 Sa 72/20) des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein in Kiel verweist der Bund-Verlag.

Die Arbeitnehmerin im verhandelten Fall befand sich in der Probezeit. Schon nach wenigen Tagen kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer 1-Wochen-Frist. Die Arbeitnehmerin fehlte nach Erhalt der Kündigung einen Tag unentschuldigt, für zwei weitere Fehltage legte sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor. Der Arbeitgeber kündigte der Frau in der Zwischenzeit fristlos.

Kündigungsfrist von einer Woche in der Probezeit unwirksam

Laut Gericht sind beide Kündigungen unwirksam. Grundsätzlich gilt zwar, dass das Fernbleiben von der Arbeit, wenn es den Grad der beharrlichen Arbeitsverweigerung erreicht, einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses darstellt. Ein einziger Fehltag rechtfertigt aber keine fristlose Kündigung, wenn nicht zuvor eine Abmahnung ausgesprochen wurde.

Zudem war dem Urteil zufolge die vertragliche Vereinbarung über eine Kündigungsfrist von einer Woche in der Probezeit unwirksam. Nur die Tarifvertragsparteien können die Kündigungsfrist in der Probezeit verkürzen, eine Absprache für einen einzelnen Vertrag ist nicht gültig. Die Kündigungsfrist für das Arbeitsverhältnis beträgt entsprechend zwei Wochen.

RND